带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留 ，
不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，相信不管职场的路走多远 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时，去外面的世界好好看一看。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，有那么一刻 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
递交了辞职信 ，不过 ，当经理对我进行热情挽留时，还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，我欲归故里 。
过了大约半个小时 ，家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发 ，实际上 ，试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长 ，经理并不为难我 ，说到辞职的理由，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩，培训内容和晋升机制的看法，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。